台灣證交所爭取發行公司上市將改打「溫情牌」來取代「威權牌」。
上市部將畫分為「上市服務部」和「上市治理部」二個部門，取代原
先規畫名稱較「冷峻」的「上市審查部」和「上市監理部」。
據指出，上市部未來畫分的二個部室，都與原規畫的部室一樣，具有
對發行公司的上市審查權和財務、業務查核監理權等。
但以「服務」代替「審查」、「治理」代替「監理」，在名稱上給上
市公司的感受較為「溫情」，而不是冷冰冰的「威權」印象。
證交所組織架構調整案近期再度「修正」後，最新規畫為管理部調整
為人力資源部，祕書室與財務部合併成為文書財務部，上市部畫分為
上市服務部及上市治理部，公關室打散併入企畫部及交易部；另外，
增設新的法務議事部。
據指出，此次證交所組織調整案雖仍維持１５個部室，原部室經理主
管都能保住經理職務，甚至可能增加一、二個主管，但因組織架構重
新調整、整合，未來視各部室經理主管功能，新任部室主管會有一定
的調整幅度。
吳榮義７月接任證交所董事長後，除積極重新調整證交所組織架構功
能別外，也比照在期交所任內成立擘畫證交所長遠發展藍圖的三個「
策略性專案小組」，獨立於１５個部室之外。
證交所高層主管說，證交所近年來雖在交易市場等仍有成長，但相對
其他主要證交所落後，使台灣證交所在國際排名上有逐漸落後之勢，
因此預計成立策略發展等三個專案小組，來訂定證交所的長遠發展策
略。
<摘錄經濟C2版>
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