台灣證交所爭取發行公司上市將改打「溫情牌」來取代「威權牌」。 上市部將畫分為「上市服務部」和「上市治理部」二個部門,取代原 先規畫名稱較「冷峻」的「上市審查部」和「上市監理部」。  據指出,上市部未來畫分的二個部室,都與原規畫的部室一樣,具有 對發行公司的上市審查權和財務、業務查核監理權等。  但以「服務」代替「審查」、「治理」代替「監理」,在名稱上給上 市公司的感受較為「溫情」,而不是冷冰冰的「威權」印象。  證交所組織架構調整案近期再度「修正」後,最新規畫為管理部調整 為人力資源部,祕書室與財務部合併成為文書財務部,上市部畫分為 上市服務部及上市治理部,公關室打散併入企畫部及交易部;另外, 增設新的法務議事部。  據指出,此次證交所組織調整案雖仍維持15個部室,原部室經理主 管都能保住經理職務,甚至可能增加一、二個主管,但因組織架構重 新調整、整合,未來視各部室經理主管功能,新任部室主管會有一定 的調整幅度。  吳榮義7月接任證交所董事長後,除積極重新調整證交所組織架構功 能別外,也比照在期交所任內成立擘畫證交所長遠發展藍圖的三個「 策略性專案小組」,獨立於15個部室之外。  證交所高層主管說,證交所近年來雖在交易市場等仍有成長,但相對 其他主要證交所落後,使台灣證交所在國際排名上有逐漸落後之勢, 因此預計成立策略發展等三個專案小組,來訂定證交所的長遠發展策 略。  <摘錄經濟C2版>
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