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中央存保接管花蓮企銀後，花企員工近來頻發黑函，指出存保副總
王南華帶領的九人接管小組，要求花企員工簽署放棄應有權利的同
意書，部分人員最好在農曆年前辭職。
中央存保昨（13）日針對指控澄清，指出主要是因花企新舊員工薪
資結構差異大，存保在1月底曾和花企開會討論溝通，已有六名員
工同意簽署放棄優於一般員工的保障獎金。
中央存保指出，接管小組進駐後發現，從93年間太平洋證券入主花
企後，其所引荐的員工，薪資水準多在同資歷的老花企員工一至二
倍以上。
其中有12人還另外保障年終及考績獎金二到四個月，非主管也可以
適用經理人退職要點，享有優渥的退職金。
接管小組在接管花企後，接到不少花企老員工反映，並曾遞送相關
陳情書。接管小組考量接管後，一般員工今年恐怕已經無法享有年
終獎金，如果再讓部分員工享二到四個月獎金，恐將衍生更多爭端。
為了解決此項爭議，接管小組在1月25日曾邀集該等相關八人開會
協商，希望這八名員工在待遇不變的情形下，自願放棄保障的年終
和考績獎金，另外如果是非主管職務，也應放棄享經理人退職金待
遇，比照一般員工規定標準領取。
經協商後，其中六人同意簽署放棄保障獎金，但仍有兩位員工不同
意放棄，接管小組也沒有勉強，並沒有逼迫員工離職一事。
存保也指出，接管期間除了停止花企股東會、董事及監察人職權，
相關職權由接管人行使外，基於部分員工權益需透過勞資協商機制
處理，接管小組會以資方身分參與勞資會議，至於職工福利委員會
則由該行員工依規自行運作，接管小組並未參與。
<摘錄聯合理財網>
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